记者 王东 通讯员 王天然

　　就业是最基本的民生,青年就业更是重中之重。行走在师市,从招聘会现场到企业车间,从帮扶台账到创业基地,一项项务实举措正转化为促进青年就业创业的生动实践。

　　“从毕业时的迷茫,到现在找到专业对口的工作,多亏了师市就业服务专员的贴心帮助。”谈起求职经历,2025届新疆石河子职业技术学院毕业生罗毅感激之情溢于言表。

　　罗毅家在六十二团。毕业后,他选择回到四师可克达拉市发展,但求职过程并非一帆风顺。他对本地岗位需求了解不够全面,几次投递简历都未能如愿。师市人力资源和社会保障局对离校未就业高校毕业生进行专项摸排,就业服务专员在走访中与他面对面沟通,详细了解专业技能、就业意向和薪资预期,随后为其建立“一人一档一策”帮扶台账,并将其纳入青年就业精准帮扶库。

　　很快,一条对口岗位信息被精准推送到罗毅手中——新疆天熙能源有限责任公司电工。除了岗位推荐,就业服务专员还为他提供简历优化、面试技巧等一对一指导。几轮面试后,罗毅顺利入职。

　　罗毅的经历,是师市精准服务青年就业的一个缩影。近年来,师市坚持就业优先导向,把高校毕业生、返师青年、退役军人等重点群体摆在突出位置,以精准对接为抓手,构建起“需求摸排—岗位匹配—全程服务—创业赋能”的全链条服务体系,推动就业服务更加精细、更有温度。

　　师市人社部门组织就业服务专员深入团场、社区,逐户走访,全面掌握青年群体的学历背景、技能水平、就业意向等情况。同时,常态化走访可克达拉经济技术开发区及重点企业,动态收集岗位需求,细化到岗位类别、技能要求和薪资水平。

　　一边是求职需求,一边是岗位供给。师市人社部门通过梳理形成“需求清单”和“岗位清单”,实现信息对称与精准匹配,推动就业模式从“人找岗位”向“岗位找人”转变。

　　在师市各类招聘活动现场,企业展位整齐排列,求职者穿梭其间,交流频繁；“直播带岗”“线上招聘”等新形式持续发力,对接渠道不断拓宽,更多岗位信息更快触达更多青年群体。

　　今年一季度,师市累计开展线上线下招聘活动17场次,36家企业提供岗位765个,达成就业意向256人次。一条条岗位信息的精准推送,一次次面对面的深入交流,让越来越多青年找到适合自己的发展方向。

　　就业服务不仅要“送岗位”,更要“强能力”。围绕岗位需求,师市持续强化技能培训与就业衔接,提升青年就业竞争力。通过分类施策、精准培训,让更多青年掌握一技之长,实现稳定就业。

　　与此同时,创业正成为带动就业的“强力引擎”。在师市创业示范基地内,一家家新创企业步入发展正轨,释放出强劲的就业动能。

　　2025年毕业于广东理工学院的王艺伟就在这里实现了从大学生到创业者的转变。“从最初的一个想法在公司落地生根，到如今步入稳健发展的快车道，每一步都离不开政策支持。”王艺伟说，他创办的新疆可克达拉驭赴云程旅游发展有限公司目前运营良好，每月营业额稳定在5万至8万元，并先后带动6名高校毕业生实现就业。

　　目前，师市创业示范基地已吸纳477家市场主体入驻发展，带动就业1000余人。

　　一项项举措落地见效，一组组数据印证成果。今年一季度，师市实现城镇新增就业1631人，应届高校毕业生就业率持续保持在90%以上，青年就业质量稳步提升。

　　师市正以更精准的服务、更完善的体系，为青年成长成才搭建平台，创造良好条件。越来越多青年在这里扎根发展，在实现个人价值的同时，也为城市发展注入源源不断的青春动能。